Как адекватно себя оценить, чтобы найти новую работу или просить повышения

Привет, диджиталы! ✋

Часто ко мне на карьерные консультации приходят ребята, которым сложно оценить свои скиллы:

• кто-то долго работает на одном месте и не понимает, насколько его навыки реально ценятся на рынке;
• кто-то поменял много ролей, набрал кучу кейсов в портфолио, где-то лидировал, где-то включался руками, а теперь не может себя найти и разобраться, в чем он по-настоящему хорош;
• а кто-то впервые ищет работу, раньше никогда не получал нормальной обратной связи и после пары отказов засомневался в себе.

В этом письме поделюсь инструментами, которые помогут проанализировать свои сильные и слабые стороны и объясню, как развивать их дальше.

Как нащупать свои сильные стороны?

✋ Первый инструмент я позаимствовала у коуча Маши Тиуновой и теперь часто применяю его на практике. Вам нужно ответить на пять вопросов — не готовиться, а честно говорить первое, что приходит в голову:

Для меня самым ярким был проект «Дальше — ближе», когда мы так соскучились друг по другу из-за карантина и на драйве сделали самую большую онлайн-съемку SETTERS в истории. В тот момент я чувствовала себя частью сильной крутой команды.

Такие же эмоции были, когда мы в тайне записали для всех ребят поздравления с Новым годом от их родителей и показали их на большом экране на корпоративе.

✋ В идеале такую практику нужно устраивать с коллегами или партнерами — чтобы задавать друг другу вопросы и по очереди отвечать. Слушатели должны фиксировать то, что откликается, и после «вернуть» ответы — то есть рассказать, что они сами отмечают про коллегу, что классно ему удается и в чем его суперсила.
✋Сами мы часто обесцениваем свои сильные черты — вещи, которые делаем каждый день и они даются нам на раз-два. Кажется, если вам легко собирать информацию в удобные таблички и мануалы, значит, и у остальных с этим нет сложностей.

На самом деле в этом и может быть ваша суперсила — и очень важно, чтобы иногда кто-то напоминал, что именно удается вам хорошо. Тут как раз и поможет оценка извне: от руководителя, коллег, партнеров, друзей, близких.

✋ Так работает второй способ — поспрашивать ближайших коллег, руководителей и партнеров о своих сильных сторонах.

• Это могут быть общие вопросы: что, на ваш взгляд, у меня получается хорошо, из-за чего вам со мной комфортно работать?
• А могут быть и конкретные: например, вы знаете, что хороши в коммуникации, легко идете на контакт, редко ввязываетсь в конфликты, и даже из них выходите галантно. Спросите, как именно люди вокруг оценивают ваши навыки общения, что вас в этом выделяет?

А как разобраться со слабыми сторонами?

Это тоже можно сделать через вопросы — задавайте их себе или своим коллегам:

1. Каких заданий вы чаще всего избегаете и работу над чем оттягиваете? У всех есть задачи, которые кочуют из недели в неделю, и причины могут быть разными: работать над ними некомфортно или страшно, не хватает опыта или погружения в материал. Еще можно спросить у коллег, какие задачи они поручили бы НЕ вам, а другому человеку, зная, что вы будете делать это долго или результат будет не очень качественным.
2. Что окружающие считают вашими слабыми сторонами? Обычно это проскальзывает в диалогах или выливается в конфликтах — например, когда человек не умеет воспринимать критику. Можно напрямую спросить коллег или руководителя, что, по их опыту работы с вами, проседает у вас по хардам и софтам.
3. Есть ли у вас черты характера, которые тянут назад и не дают прогрессировать? Тут необязательно будут негативные качества — коллеги могут сказать, что вы слишком мягкий и не умеете принимать жесткие решения, которые нужны, скажем, в менеджменте.

✋ Что дальше? Выписываем получившиеся черты характера и задачи, которые не драйвят. Из них вычленяем те, без которых будет трудно в новой компании или сфере — и ищем инструмент, чтобы их проработать.
✋ Например, вы много работаете с клиентами, хотя по натуре, скорее, интроверт — и чтобы знакомиться с новыми людьми и налаживать контакты, вам нужно постоянно переступать через себя. Но если коммуникации — вектор, в котором вы хотите развиваться, время обратиться с запросом к коучу или психологу.

Еще один рабочий способ, чтобы разобраться с сильными и слабыми сторонами — провести ресерч рынка вакансий:

1. посмотрите, каких спецов в принципе ищут в нужной вам сфере и выберите 3-5 самых интересных для себя вакансий;
2. выпишите требования, которые повторяются в большинстве объявлений — так будете понимать общий запрос рынка;
3. представьте, что идеальный кандидат подходит под эти требования на 10 из 10 — и подумайте, на сколько баллов владеете ими вы.

Самое сложное в этом способе — адекватно себя оценить. Например, если вы всю жизнь работали в одной компании и к вашим скиллам в иллюстраторе и фотошопе не было вопросов, на новом месте ваши умения могут быть далеко не на 10 из 10.

Что делать с сильными и слабыми сторонами дальше?

✋ Сильные:

• максимально подсвечиваем в резюме в блоке скиллов;
• показываем в портфолио на конкретных кейсах;
• вспоминаем при отборе вакансий, чтобы откликаться на те, где вы будете сильным кандидатом.

✋Слабые:

• Используйте для самообучения. Я практик и всегда за то, чтобы учиться на ошибках и реальном опыте, а не сидеть и бояться реальных вызовов. Если что-то мешает непосредственно в работе — проработайте это с помощью курсов, консультаций, менторства, работы в паре с более сильным спецом, чтобы перенять его опыт. В перспективе это поможет вам еще больше стоить на рынке.
• Проработайте к собеседованию. Часто работодатели спрашивают про ваши недостатки, больше всего раздражает, когда человек отвечает неискренне в стиле «я слишком ответственный». Я бы посоветовала говорить о слабых сторонах, которые не критичны и в перспективе вы можете их прокачать.

Например, вам сложно вливаться в новый коллектив и нужно больше времени на раскачку — так работодатель будет знать, что вас нужно тщательнее онбордить и, возможно, дать наставника, чтобы адаптация прошла легче.

Главный совет — читайте требования и анализируйте, где проседаете. Если из десяти критериев не дотягиваете по двум — окей, об этом можно сказать на собеседовании. Другое дело, если вы подходите только по двум пунктам, а в остальном еще расти и расти — это звоночек сразу для всех.

SETTERS MEDIA — издание для тех, кто согласен на будущее.